①如果不同意转岗，是否有权利要求经济赔偿呢？②如果调岗不成功，是否能要求赔偿然后离职呢？
更新时间：2019-02-25 19:14:01人浏览
问题描述：
本人设计师，所在A公司属于外包公司（与其签署合同为3年），被派遣到合作的B公司里做设计。目前已工作了2年零3个月。今天接到A公司管理层通知，说B公司领导连续两个月给的绩效都不达标，要我马上办理离职手续。我答应了，并要求A公司给予N+1的赔偿。公司以绩效为理由拒绝，但表明可以为我进行调岗，外包给其它的合作公司任职试试。我想问：①如果不同意转岗，是否有权利要求经济赔偿呢？②如果调岗不成功，是否能要求赔偿然后离职呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职没有补偿的，保留好证据，协商不成申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，是否有经济补偿？
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职老江湖，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，有没有经济补偿金？求职压力大，有
试用期
人浏览
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
降薪的话员工可以要求经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿，可以在律师帮助下应对处理，会容易很多。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有法律效力，双方反悔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据过错情况担责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，依据租赁合同约定来处理，也可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生汽车租赁合同纠纷，处理有以下的方法：1、可以由双方当事人进行协商解决，这个是最简洁最省力的方法。2、如果说双方协商不成或者说不愿意协商的，他是可以聘请律师发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
向主管部门查询解决解决确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉供应商退款处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
看看具体违章情节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
