口头辞职后，厂里不发工资我该怎么办，恶意拖欠工资，都是故意拖延不支付我工资。
更新时间：2019-04-18 08:25:58人浏览
问题描述：
我在私人厂里上班没有签劳动合同，口头辞职后，厂里不发工资我该怎么办，对方有支付能力拒不支付，恶意拖欠工资，我跟厂里领导多方面沟通没有结果，都是故意拖延不支付我工资。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，没有签订劳动可以主张双倍工资，没有缴纳社保，可以主张补缴社保，建议及时委托律师介入提起劳动仲裁。
2019-02-26 09:21:18
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已帮助198779人 · 响应时间 平均3分钟内
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 注意： 单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件： (1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达； (2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明； (3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。
2019-03-26 08:52:44
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可以向当地劳动监察部门举报
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协商不成，可以申请仲裁。
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