请问底薪是2700月休是7天，请问这个月工资怎么算
更新时间：2019-07-16 07:58:15人浏览
问题描述：
请问底薪是2700月休是7天，2月份只有28天，一天都没有休，请问这个月工资怎么算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195537人 · 响应时间 平均3分钟内
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2019-07-16 07:58:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148662人 · 响应时间 平均1分钟内
a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2019-05-24 20:49:24
咨询我
已帮助110717人 · 响应时间 平均3分钟内
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
2019-04-22 22:53:26
服务地区-江苏南京
参考如下法条处理《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:15阅读(47)赞评论转载(1)分享复制地址编辑上一篇|下一篇：劳动保障监察条例劳社部发[2118]3号各省自治区直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定全体公民的节日假期由原来的11天增设为11天。据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一制度工作时间的计算年工作日：365天-114天（休息日）-11天（法定节假日）＝251天季工作日：251天÷4季＝625天季月工作日：251天÷12月＝2183天月工作小时数的计算：以月季年的工作日乘以每日的8小时。二日工资小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-114天）÷12月＝2175天三2111年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2111]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日
2019-02-19 15:29:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2020年元旦怎么休?加班工资是怎样的
假期待遇是职工比较关心的事情之一，2019年的法定节假日已经没有了我们即将迎来2020年的第一个法定节假日元旦节。下面法律快车小编为大家介绍下2020年元旦怎么
加班费
人浏览
休产假的工资是基本工资还是全额工资？
劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
8天黄金周加班工资怎么算?
核心内容：中秋、国庆8天超长假期，有人准备举家出游，也有人却因为工作必须在岗加班。今年，苏州最低工资标准已经由原1140元/月调整为1370元/月。也就是说，法
加班费
人浏览
关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
参考如下法条处理《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:15阅读(47)赞评论转载(1)分享复制地址编辑上一篇|下一篇：劳动保障监察条例劳社部发[2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果超过正常休息应按照相应的扣除，具体的计算建议找会计核算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保举报方式如下：1、公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉；2、也可以向社会保险经办机构或者社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职和辞职确实存在区别。离职是员工离开原单位和职务的法律制度，形式可多样；而辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司应当缴纳，个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当月交的社保，当月住院是不可以报销的。根据深圳社保局的规定：1、如果是个人缴纳的保险，住院要参保六个月后才能享受医保报销。门诊则只要帐户有余额即可刷卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被开除后，用人单位若拒绝支付工资，这违反了劳动法相关规定。您首先应当与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同中完整的约定是什么？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
