所以下调工资，怎么办，一个月的工资拿不到
更新时间：2019-04-02 19:44:54人浏览
问题描述：
只是说你的能力跟现在的岗位不符，所以下调工资，是你说不来的。怎么办，一个月的工资拿不到
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，劳动者有获得工资报酬的权利，你工作了多长时间？下调工资的幅度是多少？你自己离职的吗？无论你工作多久都应该获得工资报酬，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。
2019-02-14 17:46:11
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，并不合理。这样的下调工资，你如果有不服，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。您表述的案件不是很清楚，方便的话请详谈，希望能够帮到您。
2019-02-14 17:47:25
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问是否签订了劳动合同？您现在是离职了吗？您可以申请劳动仲裁要求支付工资，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
2019-02-14 14:18:36
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已帮助114411人 · 响应时间 平均2分钟内
存在事实劳动关系，付出了劳动，就应该获得劳动报酬。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-04-02 19:44:54
服务地区-湖北武汉
你好，你们签订劳动合同了吗？如果没签。可以请求支付1到11个月的双倍工资，工资不发更是违反劳动法，你可以先与对方协商，协商还是不给可以提起劳动仲裁，
2019-02-14 14:41:30
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您好，请问是否签订了劳动合同？您现在是离职了吗？您可以申请劳动仲裁要求支付工资，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
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找劳动监察部门投诉。
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你好，建议及时向当地劳动部门投诉。
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你好，如果无法协商，建议诉讼处理
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可以。如果工伤赔偿未付清，先与单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，期间注意收集相关证据；如单位仍不支付，可依法解除劳动合同并追
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你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
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