用人单位逼员工辞职怎么办
更新时间：2011-09-29 07:49:01人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后公司拖欠工资怎么办
在我国，经济比较发达的国家，那么离职后公司拖欠工资怎么办，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于离职后公司拖欠工资怎么办的相关信息
工资
人浏览
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要裁员 劳动者怎么办
用人单位要裁员劳动者怎么办如今，裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法，多了解些相关法律法规，在裁员“不幸”降临的时候，利用法律最大限度地保护自己，才是
解雇裁员
人浏览
一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和公司协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班的，可以要求适当的加班费，可以要求支付经济补偿金（相当于五个月工资），协商不成的可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
代课老师养老保险待遇：参加基本养老保险的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加城镇居民养老保险，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间出车祸的，一般会赔偿以下费用：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：建议协商解决，协商不成的，可通过以下方式要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向上级政府反应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，关于是否涉及到伤残和能否走社保工伤的问题，建议您尽快向当地的社保部门或工伤认定机构咨询和申请工伤认定。虽然您可能没有受到严重的伤害，但是任何在工作期间发生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职是一个需要谨慎处理的过程，你需要确保在离职前与用人单位保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行，并遵守用人单位的相关规定和流程。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动局报工伤，劳动合同，受伤医疗材料，单位营业执照，本人身份证复印件，填写工伤认定书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
