3位律师解答
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
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【1】没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。【2】原告最好
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你好，可以要求赔偿的
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如果没有相关解雇的规章制度，公司提出解除劳动合同是补偿的。详情可来电咨询
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即使处于试用期，也不是随便就可以让员工走人的。而是要看员工是否不符合试用条件，这个条件是要提前公布的。你单位的这种做法是违法的。尽管你已经签过“自愿离职”的单子
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应该签劳动合同，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，或者起诉。
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可以到当地劳动局举报
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您好，正式立案后，一个月左右
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你好，看是属于公司辞退还是协议解除。
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你好，可提出异议要求公司按照劳动合同上的公司缴纳。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期也要缴纳社保，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，
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一、工伤什么时间鉴定1、工伤鉴定的时间是在事故发生之日的30天内，用人单位需要向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的。用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以
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您好具体什么情况需要深入了解才可以判断
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你好，这边是保险政策的呢
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