现在是哺乳期，晚班工作时间16：提前一小时下班，怎么办？还是哺乳期也必须按照公司规定上班？
更新时间：2019-04-02 11:11:36人浏览
问题描述：
刚结束产假，现在是哺乳期，由于工作原因，分为早晚班，晚班工作时间16：00-22：00，公司不允许早下班一个小时，让我晚去一个小时从17：00-22：00，这样的时间没法回家照顾孩子，有时候孩子睡着了，会因为我晚到家，打扰到孩子休息，可提出正常上班，提前一小时下班，没有得到公司批准，怎么办？还是哺乳期也必须按照公司规定上班？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
原则上用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如用人单位行为违法，可劳动仲裁
2019-01-31 11:03:44
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019-01-31 11:03:39
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我国《劳动法》第六十三条有相关规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，我国的《女职工劳动保护规定》中也有相关规定： 第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 当然，《女职工劳动保护规定》中也提供了保护自己权益的规定：可以向所在单位的主管部门或劳动保障部门提出申诉。但基于实际的考虑，这会影响到你的工作。所以尽量跟所在单位的相关负责人协商解决。
2019-04-02 11:11:36
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你可以与公司协商处理，法律也没明确规定，哺乳时间必须满一个小时才可以上班或每天如果不占用上班时间进行哺乳，就支付一个小时的加班工资。
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需要母乳喂养的可以。
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