所以扣除？是否可以仲裁未签合同工资双倍赔偿？是否可以也要求仲裁？

更新时间：2019-01-30 15:35:36人浏览

问题描述：

您好，请问，我2018.10.18日入职，要求签合同，公司告知满三个月才能签合同，面试谈的基本工资是5000元，入职大半个月后，人力告诉我前三个月工资是4000，3个月转正后是5000，后因表现较好，人力又告知，我的试用期减至2.5个月，正常发工资，交五险，未缴纳公积金。因公司的反复无常，经考虑，于2018.12.7日离职。离职时承诺，我所做的项目奖金待项目完成后发放，2019.1.30我私底下要到了1月份的奖金单，显示有我的奖金（比例特别低），但是据钱同事告知1.29日，奖金已经发放。我未发。人力告知我，因为给我缴纳了12月社保，所以扣除？请问是否合理？请问我是否可以仲裁未签合同工资双倍赔偿？是按实发工资的双倍吗？双倍工资起止时间是2018.10.18-2018.12.7吗？另奖金是否可以也要求仲裁？谢谢

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