用人单位以体检不合格跟员工解除劳动合同！应该是怎样赔偿
更新时间：2019-12-25 06:24:40人浏览
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劳动合同没有到期！用人单位以体检不合格跟员工解除劳动合同！应该是怎样赔偿
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你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2019-12-25 06:24:40
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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
2019-08-22 17:40:34
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2019-07-04 05:35:06
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协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
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每工作一年给一个月的工资作为经济补偿。
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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要看解除合同的原因是什么。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。
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离职后工资应在下月结清，若未结清，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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外地出差受伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定和相应赔偿。
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您好，可以要求公司补交之前的社保。根据相关法律法规，用人单位应自用工之日起为员工缴纳社保，如未缴纳，员工有权要求补缴。如公司拒绝，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
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