工伤有病假单，应该怎么办？

更新时间：2020-02-12 01:36:57人浏览

问题描述：

工伤有病假单，但是厂里这个月没有发工资，应该怎么办？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

安玉斌律师

服务地区-河南郑州

您好，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2019-01-18 10:11:30

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好，可以到劳动局申请仲裁

2019-01-18 07:42:07

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1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在治疗期间（停工留薪），工资待遇由单位照常发放，你原来工资多少就是多少。工伤是不分是否试用期的，只要是入职后因工受伤，单位都需承担工伤责任。具体流程比较复杂，要向社保局申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，伤残等级赔偿等。2、病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。注意，这里还有一个医疗期的问题，并非病假的所有医疗期间都是有工资的。

2020-02-12 01:36:57

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平台法律顾问团队

官方

已帮助170648人 · 响应时间平均4分钟内

工伤后你要保持冷静，出院后你得保存好你的治疗资料，病历，出院证明，诊断证明，等等留做证据，然后到劳动局申请工伤认定，申请时所要的材料有：身份证，照片，工作证，或者有关的劳动关系证明，治疗证明和详细的受伤经过的书面说明，厂方的工商注册资料。有了以上的就可以的了。认定了工伤后，就到社保局申请伤残鉴定，有了伤残级别，就可以计算工伤待遇赔偿了。

2019-09-18 05:47:08

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法律快车咨询顾问

已帮助178386人 · 响应时间平均5分钟内

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2019-05-05 09:55:21

法律快车律师团队律师

服务地区-四川成都

你好，可以先协商处理。

2019-01-18 10:08:37

李云律师

服务地区-河南郑州

你好，可以向劳动局申请劳动仲裁。

2019-01-18 09:30:49

裴宗峰律师

服务地区-河南郑州

你好，可以协商处理；也可以申请劳动仲裁。

2019-01-18 09:26:41

王丽侠律师

服务地区-河南郑州

你好，可以协商处理；也可以申请劳动仲裁。

2019-01-18 09:09:26

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