与现在的公司重新签订老劳合同，合同上未注明原工龄继续延续，现在产生劳动纠纷能追述之前的工龄吗？
更新时间：2019-01-06 11:06:19人浏览
问题描述：
公司之前收购别的现在的公司，与现在的公司重新签订老劳合同，合同上未注明原工龄继续延续，现在产生劳动纠纷能追述之前的工龄吗？
6位律师解答
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。可以合并计算。
2019-01-06 11:06:19
服务地区-广东深圳
可以。依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2019-01-05 20:36:26
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