且以上工龄的劳动关系于2018年10月31日终止”期间的二次变更公司签字合同均未签订工龄转接协议也未进行工龄赔偿，特别这次的劳动关系终止，请问这合同能签吗？
更新时间：2019-06-10 20:25:40人浏览
问题描述：
2007年12月10日进入XX公司签订三年合到2010年12月9日，2013年续签3年合同；2013年5月1日公司搬迁改签到XX公司3年劳动合同到2016年4月3日；2016年5月1日与B公司续签无固定期限劳动合同，就工龄问题在合同中加了一条为：“乙方2017年12月10日至2013年4月30日在XX公司的工龄延续至此。”2018年10月通知B公司将要注销要我改签集团下C公司无固定期限公司，就工龄问题在合同中加一条为：“乙方2007年12月10日至2018年10月31日期间的工龄延续至此，且以上工龄的劳动关系于2018年10月31日终止”期间的二次变更公司签字合同均未签订工龄转接协议也未进行工龄赔偿，特别这次的劳动关系终止，请问这合同能签吗？且以上工龄的劳动关系于2018年10月31日终止”期间的二次变更公司签字合同均未签订工龄转接协议也未进行工龄赔偿，特别这次的劳动关系终止，请问这合同能签吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2019-06-10 20:06:48
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延续劳动合同协议书
甲方： (简称甲方) 乙方： 身份证号码： (简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号： )的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：
一、协议前提：
1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
甲方： (简称甲方) 乙方： 身份证号码： (简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号： )的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：
一、协议前提：
1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
2019-06-10 20:14:55
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2019-06-10 20:22:31
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2019-06-10 20:25:40
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