年底被公司辞退，企业单方面辞退我，并与我没有签劳动合同。现在我能得到公司赔偿吗
更新时间：2019-01-07 21:33:59人浏览
问题描述：
年底被公司辞退，在那企业公司干了两个半月，企业单方面辞退我，并与我没有签劳动合同。现在我能得到公司赔偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
怀孕期间不可以解除合同。除非有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。工资可以要求双倍。保险应补缴
2019-01-07 10:30:02
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
用人单位超过一个月未满一年未订立书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2019-01-07 21:33:59
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2019-01-06 23:38:32
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官方
已帮助69893人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，解答您的问题： （1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。 （2）要求补缴工作期间所有的社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 （4）2011年国庆节的法定节假日规定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同，需先搜集好与单位的事实劳动关系证据，再协商。如协商不成，及时申请劳动仲裁。祝顺利!
2019-01-06 21:52:12
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2019-01-06 04:48:15
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