我平时工资2700，请假一天，有两天有事经理不让请假就给我算了旷工。正确吗
更新时间：2019-01-03 19:02:14人浏览
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我平时工资2700，请假一天，有两天有事经理不让请假就给我算了旷工。这个月发了1547。正确吗
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你好，目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资可按如下方法计算：
一、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
二、应发工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。
三、实发工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。
所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。
一、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
二、应发工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。
三、实发工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。
所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。
2019-01-03 18:50:00
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您好，可以申请劳动仲裁
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