在用工单位工作8年未签订劳动合同。
更新时间：2011-09-23 19:56:19人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
劳动法
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班7年未签劳动合同的员工维权
核心提示：秦某在绵阳市区某火锅店上班7年，老板文某一直没和他签订劳动合同、买社保。秦某离职后申请仲裁，要求文某退还押金，支付补偿金和双倍工资获得支持后，文某不服
员工新知
人浏览
工作超10年企业解除劳动合同
佛山首例劳动者工作超10年企业解除劳动合同的赔偿案件在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。佛
解除劳动合同
人浏览
工作7年，未签订劳动合同.................要求补签无固定期限合同。否则劳动仲裁赔偿损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国法律规定，您应该及时委托律师维权获得最大利益的赔偿和补缴社会保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果以未签订劳动合同为由要求解除劳动合同是可以主张经济补偿金的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提起劳动仲裁，您可以要求单位补缴社会保险及支付加班费、支付同工同酬工资等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用身份证查询工作记录是常见的做法，因劳动合同会纳入个人档案。通常，劳动者和雇主均可通过相关渠道查询。处理方式包括与雇主沟通、查阅档案或咨询劳动部门。选择方式时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣除生育津贴中的产假工资和社保，应分情况处理：1.若单位已交社保，生育津贴和产假工资不可同时享受，但单位无权扣除已缴纳的社保费用；2.若单位未交社保，产假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同未约定加班费，处理方式如下：1.若实际发生加班，应首先与用工单位协商解决，补充约定加班费标准；2.若协商无果，可依据《劳动合同法》及当地劳动法规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行劳动仲裁要工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
