试用期工资1800元,转正2200元,去年8月上班,今年8月才转正,公司9月裁人,我以下的算法对吗

更新时间:2011-09-22 21:52:53人浏览
问题描述:
补转正工资劳动法十九条规定,应去年12月成为公司的正式员工,享受全额工资。但因调整迟迟不给予转正,双方在第二份合同(岗位变更表)中对工作岗位作了调整,公司据此重新确定小徐的工资并无不当,只是其仍按试用期对待,少发工资400元(2200元-1800元)×7个月=2800元.应给予补足。2、第四十七条第三款补偿金应按在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算,由于工作13个月,故应按12个月的平均工资计算,即【(1800元×10个月+2200元×3个月)÷12给月=2050元,双倍为4100元。不满6个月按半个月补偿,那就是1100元,一共要补我5200元。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,需要看公司是否有合法的辞退事由,如果没有的,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,按照1年2个月工资计算赔偿,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
2011-09-22 21:52:53
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
2011-09-22 21:27:58
吴小庆律师
服务地区-广东广州
建议当面咨询。
2011-09-22 20:26:43
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