离职申请书怎么写才不会影响后面申请仲裁啊？还没有解除劳动关系，再申请仲裁还能胜诉吗？
更新时间：2018-12-18 16:43:09人浏览
问题描述：
您确认咨询下述问题吗？您好，公司要我离职，因为公司自定考核标准未达标，让我转岗或离职，我不同意转岗，发微信通知让我办离职，我还未办理，这样可以申请仲裁要求补偿吗？还是必须办离职后，才能申请？离职申请书怎么写才不会影响后面申请仲裁啊？朝阳仲裁委员会初审，说要有可以证明已经解除劳动关系的文件才可以，但是现在我没有办理离职手续，还没有解除劳动关系，就不能申请未提前通知的离职补偿金和已工作满一年十个月的两个月的补偿金，如果我提交了离职申请，离职日期是月底，原因是由于公司业绩考核未达标，导致需要提交离职申请，这样以后，再申请仲裁还能胜诉吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-12-17 19:55:37
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-12-17 19:52:11
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