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劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书怎么写

发布时间 :2019-12-24 09:40浏览量 : 414
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。下面就为您介绍劳动仲裁申请书怎么写,希望对您有所帮助。
  •   在劳动争议仲裁的过程当中,和普通的民事诉讼一样,被告还是可以依法提起反诉的。所以下面为大家带来劳动争议仲裁反诉申请书格式是怎样的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、劳动争议仲裁反诉申请书格式是怎样

      反诉人(本案被申诉人):***有限公司

      地址:******

      法定代表人:****

      被反诉人(本案申诉人):***,女,**岁,**族,住**市xx路xx小区,电话号码******

      因*xx与***有限公司劳动争议纠纷一案,现提出劳动争议仲裁反请求。

      反请求事项:

      1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币xx元;

      2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用xx元;

      事实与理由:

      ***年**月**日,被反诉人与反诉人口头约定:由反诉人提供培训费用xx元资助, 被反诉人**********

      **年**月**日至**年**月**日,被反诉人***。**年**月**日,反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故,被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。

      因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作,浪费公司的培训费用及培训指标。

      综上所述,被反诉人违反双方约定,依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。

      此致

      **市劳动争议仲裁委员会

      反诉人:****有限公司

      法定代表人:

      20xx年x月x日

      二劳动争议仲裁的程序

      关 劳动纠纷仲裁程序,是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行:

      (1)当事人申请

      当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

      根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。

      当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

      (2)审查受理

      仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。

      对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。

      (3)仲裁前的准备

      ①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

      ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。

      ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

      ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。

      (4)仲裁审理

      ①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被祈人作缺席裁决。

      ②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。

      ③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。

      ④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。

      ⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件,应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂,需要延期的,报仲裁委员会批准后方可延长,但最长不得超过30日。对于请示待批、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

      三、劳动争议仲裁的受案范围

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动争议仲裁反诉申请书格式是怎样的全部内容。如果提起反诉想要被受理的话,那么就一定要符合反诉的相关规定。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动是我国公民的权利,也是公民的义务。我们每个人活着就得创造价值,就得劳动。我们在劳动中可能会遇到各种各样的麻烦,协商无效时,这时候我们可以申请劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁申请书模板是什么样?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、劳动争议仲裁申请书模板

      劳动仲裁申请书(劳动者申请)

      申请人:XXX男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。

      被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。

      法定代表人:XXX ,职务:XXX

      请求事项:

      1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600*2)。

      2、裁决被诉人向申请人支付XXX年6月至XXX年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计:XXX元。

      事实与理由:

      申请人于XXXX年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。XXXX年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的XXXX年6月至XXXX年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(XXXX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,XXXX年6月至2010年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

      此致

      XXX市劳动争议仲裁委员会

      申请人:XXX(签名)

      年 月 日

      二、受理劳动争议仲裁申请的条件

      1、符合仲裁委员会的管辖范围;

      2、属于劳动人事争议仲裁受案范围;

      3、符合劳动人事争议仲裁时效规定;

      4、有明确的仲裁请求和事实理由,提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。

      三、劳动仲裁流程是什么

      1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

      2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。

      3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。

      4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。

      5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

      6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

      7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

      以上就是法律快车小编整理的“劳动争议仲裁申请书模板”全部内容,在生活中我们一定要维护好自己的权益。当我们想要进行申请劳动仲裁的时候,如果我们自己无法写好申请书,可以聘请律师进行代写。如果您还有其他方面的问题,请咨询法律快车网,我们会提供专业的律师为您解答。谢谢阅读。

     
  •   按照我国规定,发生工伤事故之后,用人单位是需要对劳动者进行一定的补偿或者是赔偿的。就工伤的认定以及赔偿是数额等方面是极其容易发生纠纷的,那么工伤劳动仲裁申请书怎么写呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、工伤劳动仲裁申请书怎么写

      申请人:某某,女,汉族,19XX年XX月XX日生,地址:。

      被申请人:某服务有限公司,地址:法定代表人:地址:电话:

      诉讼请求:

      请依法裁决被申请人立即支付申请人医疗费46950元,住院伙食补助费9250元,停工留薪期工资16000元(4000元/月×4个月)。

      请依法裁决被申请人立即支付申请人九级伤残各项待遇共计86000元,(含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金,共计19个月×4000元/月)。

      请依法判决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金及赔偿金共计22000元。

      事实与理由:

      申请人入职被申请人处任地面服务保障部工作。2010年6月10日13时许,申请人在地勤服务部与付某因工作问题发生纠纷,在争执过程中,付某将申请人推倒在地,导致申请人受伤。申请人当即被送往医院,住院治疗,治疗终结后。2011年3月25日,广州市劳动和社会保障部作出穗劳社工伤诉认【2011】XXX号《工伤认定决定书》,认定申请人所受伤害为工伤。2011年9月18日,广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴初【2011】XXX号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》鉴定申请人所受伤害为九级伤残,停工留薪期为4个月。

      事发至今,被申请人对申请人不闻不问,没有支付任何补偿给申请人,亦未支付申请人停工留薪期工资。申请人无奈,为维护自身合法权益,特诉至贵院,恳请公正裁决。

      此致

      广州市劳动人事争议仲裁委员会

      申请人:

      2019年 月 日

      二、工伤保险的概念

      工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

      工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

      工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

      2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

      三、工伤认定的特点

      1、属于具体行政行为;

      2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

      3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;

      4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

      现实生活中我们如果不幸遇到工伤事故的话,首先在及时就医之后要积极的进行工伤认定,确保后续的权益得到保障。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于工伤劳动仲裁申请书怎么写的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   劳动仲裁的申请是需要相应的当事人去相应的机构进行申请的,其中这个进行劳动仲裁的申请就是需要一份申请书的,但是很多人都不知道这个申请书怎么写。下面就为大家带来劳动仲裁申请书范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁申请书范本

      申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx。电话:xxx。

      被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440

      法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xxxx。

      仲裁请求:

      1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

      2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

      3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2003年1月至2008年10月社会保险费.

      事实与理由:

      2003年11月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。2005年6月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中2007年9月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。2007年12月31日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。2008年9月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

      此致

      广州市劳动仲裁委员会

      申请人:

      年 月 日

      二、劳动仲裁不同区别

      劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于:

      申请程序

      一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。

      机构设置

      仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立。

      裁决效力

      仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。

      三、监察仲裁

      二者的区别,主要有六个方面。

      执法主体

      劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。

      法律行为

      劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

      工作职责

      劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会才能受理案件,否则,仲裁部门不主动介入。

      法律地位

      在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。

      法律后果

      当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。

      执法手段

      劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁申请书范本的全部内容。对于劳动仲裁的法律规定是十分之多的,所以在处理的时候一定要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在工作劳动中,一般入职后,劳动者与用人单位之间是存在劳动关系的,不管有没有签劳动合同,相信大家对于一些事实劳动关系的存在并不是很了解。因此,想必大家想知道关于事实劳动关系仲裁申请书格式是什么?接下来详细为您介绍!

      一、事实劳动关系仲裁申请书格式是什么

      事实劳动关系仲裁申请书

      申请人:黄新,男,汉族,1980年2月5日生,现住广西北流市北流镇六地坡村上坡组44-2号,身份证号:452526198002052051。

      被申请人:广西华南建设集团有限公司

      注册号:450700200001513

      住址:钦州市钦州湾大道82号阳光丽城二期五楼

      法定代表人:陈汉夫

      申请事项:

      依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。

      事实和理由:

      从2010年11月份开始,申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的"平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标"工作,此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工,申请人被安排任运输混凝土车辆的司机,但双方没有签订书面劳动合同。 12月20日,申请人根据被申请人安排,驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡,"因外伤致右肘zhǒu部疼痛、流血3个小时"于2010年12月20日到平果县人民医院住院,诊断为:1、右尺骨开放性粉粹性骨折;2、右肘关节脱位;3右尺神经断裂;4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后,被申请人垫付部分医药费,配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款,但没有依法给予赔偿申请人的损失,也没有支付申请人受伤住院期间的工资,给申请人造成重大伤害和经济损失。

      申请人出院后,于2011年11月21日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定,右江司法鉴定中心于2011年12月5日出具[2011]临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书 》"评定黄新的伤残等级为四级".

      申请人认为,根据劳动合同法和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知 》等法律法规和政策的规定,申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。

      为维护申请人的合法权益,根据《劳动合同法》第七十七条的规定,特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的仲裁请求!

      此致

      钦州市劳动人事争议仲裁委员会

      申请人:

      时间:

      二、事实劳动关系有哪些情形

      1、应签而未签订劳动合同;

      2、以口头协议代替的书面劳动合同;

      3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

      4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

      5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

      三、如何判断是否已经形成了事实劳动关系

      1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

      2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

      3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

      4、考勤记录。

      5、其他劳动者的证言等。

      以上是法律快车小编为您整理的关于事实劳动关系仲裁申请书格式是什么的内容,由此可知,事实劳动关系仲裁申请书内容包括申请人与被申请人的身份信息,申请事项,以及事实和理由。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。 

     
  •   在现实生活中,劳动者对于用人单位单位来说,处于相对劣势的地位。如果企业不与员工签订劳动合同,对于员工来说就相当于劳动权益无法得到保障,同时企业也违反了劳动法,所以员工有权要求企业赔偿自身的损失。下面就为大家带来无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的相关内容,大家一起来看看吧。

      一、如何申请劳动仲裁

      向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

      (一)提交仲裁申请书

      (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      (四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

      (五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

      (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      (七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

      二、无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写

      申诉人:xxx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,

      身份证号:

      住住址:xx市xx区

      通讯方式:

      代理人:xx,xx律师事务所律师

      电话:

      被诉人:xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

      法定代表人:xx职务:总经理

      住所地:xx市xx区

      通讯方式:

      被诉人:xxxx建设工程有限公司(用工单位)

      法定代表人:xx职务:总经理

      住所地:xx市xx区

      电话:

      申请事项:

      1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

      2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

      3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

      3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

      4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

      5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

      6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元

      事实与理由:

      2008年2月xxx应聘到xxxx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。2009年3月xx被xxxx建设劳务有限公司劳务派遣到xxxx建设工程有限公司的项目工地上工作,2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送xx第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2010年6月8日被xx市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经xx西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xxx后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:

      1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《xx省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

      2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

      3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

      为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

      此致

      xx市劳动仲裁委员会

      申诉人:xxx

      20xx年xx月xx日

      大家在碰到文中所说的情况的时候,可以按照文中的相关步骤去做,这样才能保护好自己的合法权益,同时,在另一个层面来说,也就相当于保护了法律的威严,这样才能使企业对法律保持敬畏之心。以上就是法律快车小编为大家带来的无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的相关内容,希望对大家有所帮助。

     
  •   就目前我国的劳动争议方面来说,每年的劳动争议纠纷也在不断的上升,当员工发生劳动纠纷的时候,首先需要的也就是申请劳动仲裁,而如果一方申请劳动仲裁中止的话,需要写申请书。那么,本文为您介绍,关于劳动仲裁中止审理申请书范本

      一、劳动仲裁中止审理申请书范本

      申请人:xx***有限公司

      被申请人:

      请求事项:

      1、请求中止张为小张申请关于劳动关系的仲裁申请;

      事实与理由:

      你单位受理的张**儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请,在仲裁期间,被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议,认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张*与我公司是否具有劳动关系的主要证据,现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼,法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请,望批准。

      此致

      xx市劳动争议仲裁委员会

      申请人:xx****有限公司

      XX年XX月XX日

      二、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料

      1、被申请人身份证明及复印件;

      2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

      3、《营业执照》副本复印件;

      4、《法定代表人身份证明书》;

      5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;

      6、提交证据材料清单,及证据材料。(一式两份)

      三、最新劳动仲裁证据清单

      劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据:

      1、书面劳动合同;

      2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

      3、社保缴费证明;

      4、个人所得税完税证明;

      5、解除(或终止)劳动合同证明书;

      6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      8、考勤记录;

      9、其他劳动者的证言;

      10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

      此外,能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动仲裁中止审理申请书范本的内容,劳动仲裁中止审理的申请书内容需要包括申请人和被申请人的身份信息,请求事项,最关键的是事实与理由的书写。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   仲裁对于我们的生活而言并不陌生,劳动仲裁是最常见的仲裁案例,提起仲裁就必须提交仲裁申请书,那劳动人事仲裁申请书范本怎么写?针对这个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、劳动人事仲裁申请书范本

      申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx.电话:xxx.

      被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440

      法定代表人:xxx,职务:xxx.电话:xxxx.

      仲裁请求:

      1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

      2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

      3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2003年1月至2008年10月社会保险费。

      事实与理由:

      2003年11月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。2005年6月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中2007年9月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。2007年12月31日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。2008年9月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

      此致

      广州市劳动仲裁委员会

      申请人:

      年 月 日

      二、劳动仲裁有用吗

      可以的,建议依法保障自己的权益。劳动仲裁不收费,你直接去就可以,到时候咨询怎么办。

      三、怎样申请劳动仲裁

      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

      (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

      (五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

      (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      (七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动人事仲裁申请书范本”的相关知识,在劳动人事仲裁申请书范本中,务必把仲裁请求和仲裁事项理由书写清楚。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
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