超出试用期未转正被辞退,如何要求补偿金。

更新时间:2011-09-21 23:14:08人浏览
问题描述:
各位老师好,我2011年4月1日与某公司签订3年劳动合同,约定试用期3个月,转正工资3000,试用期工资2000.但超过试用期后,公司未转正,也未办理延期试用手续,在2011年9月19日,接公司电话通知,要求离职。请问,我能主张什么样的权利,赔偿金怎么计算。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
根据你讲述的情况,可以要求支付赔偿金。
2011-09-21 15:51:50
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
可以申请劳动仲裁,
2011-09-21 15:32:15
银天宝律师
服务地区-四川成都
第3个月后工资应按转正工资计。公司辞退你,可以主张一个半月的工资作为经济补偿金。
2011-09-21 23:14:08
喻远军律师
服务地区-四川成都
有权要求进行补偿。
2011-09-21 22:03:06
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