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单位拖欠工资,劳动者可以辞职
单位拖欠工资,劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资
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单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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去申请仲裁解决。。。。。。。。。
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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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你好!可向劳动局投诉
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你好可依法申请劳动仲裁。
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可以投诉或者仲裁处理
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可以再次申请职业病诊断。根据《职业病防治法》,劳动者对职业病诊断有异议可申请再次诊断。若首次放弃诊断,后续出现相关症状或证据,仍可申请。若症状严重或影响生活,建
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法律分析:公积金账户被冻结2至5年才能解冻,公积金账户被冻结一般有两种情况:失信冻结和协助法院冻结。在冻结期限内,职工住房公积金账户不得办理提取以及个人信息变更
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你好,向当地社保部门申请
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