假期与法定假期连在一起的，不能享受法定假期待遇。请问公司这样做合法吗？
更新时间：2018-11-29 10:12:32人浏览
问题描述：
你好！我十月份因病休假，请假单日期从10月4日开始到10月31日结束（公司国庆只放三天假）。现公司发给我病假工资，把十月份的三天带薪假期也当病假按东莞的最低工资标准计算给我。公司的说法是：拿月薪工资的员工请假一个月，假期与法定假期连在一起的，不能享受法定假期待遇。请问公司这样做合法吗？谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
2018-11-29 10:12:32
服务地区-江苏南京
您好！建议先进行协商，如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
2018-11-28 13:15:58
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