咨询一下公司做的决定按照劳动法规定：N+1走？是否合法
更新时间：2018-11-28 14:44:31人浏览
问题描述：
您好，咨询一下公司做的决定是否合法，合同我是2018年12月14号到期，公司规定2018年12月29号关闭，按照劳动法规定：公司提前30天通知赔偿N，公司30天以内通知赔偿N+1，介于公司通知我的时间为2018年11月26号，截止到合同到期是12月14号，没有满30天是不是按照，N+1走？现在公司告诉我会赔付N+天走？是否合法，（2018年11月26到2018年12月14一共12天，是按照N+12天走）
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-11-28 13:58:47
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违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍，详情可电询
2018-11-28 14:44:31
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