怀孕七个月，公司准备辞退我，让我提要求，我能等产假结束再跟公司谈离职吗
更新时间：2018-11-17 22:14:26人浏览
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怀孕七个月，公司准备辞退我，让我提要求，我能等产假结束再跟公司谈离职吗
9位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2018-11-15 11:34:02
服务地区-上海上海
您好，建议你们双方协商。如果公司违法解约您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
2018-11-17 22:14:26
服务地区-上海上海
您好，建议你们双方协商。如果公司违法解约您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
2018-11-16 18:54:59
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-15 13:46:41
服务地区-北京北京
您好，建议你们双方协商。如果公司违法解约您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
2018-11-14 20:05:56
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