我在一个工厂上班,还在试用期内,现在想辞职不干了,可现在招不到人,老板不让有人,我该怎么办啊
更新时间:2018-11-09 16:37:10人浏览
问题描述:
我在一个工厂上班,还在试用期内,现在想辞职不干了,可现在招不到人,又没人顶位,老板不让有人,我该怎么办啊,可是真的不想做了,环境真的我适应不了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者,您好,根据你向我的咨询问题,试用期提前3天书面通知对方就可以了,不需要对方同意。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-11-09 16:37:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
根据《劳动合同法》第四十七条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
案例:某外资企业,花了三万元猎头费用,招聘了一企业高管王小姐,与王小姐签订了三年期的劳动合同,合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
可以提前30日提出辞职,老板不发工资的,可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条,劳动者提前三十日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以离职的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,可以离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以辞职,在试用期内,需要提前3天书面通知对方。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
转租是继续租赁,转让是权利变更。转租需保持原租赁条件,经出租人同意;转让需双方协商价格,办理权利过户手续,根据实际情况选择适合的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订车位合同需审慎。应明确车位位置、面积,确定使用期限和价格,并了解管理服务内容。遇纠纷可协商、调解或诉讼,根据合同条款保障自身权益,确保合同顺利履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同未给也合法。操作建议:1.及时向对方索取合同副本。2.若对方拒绝,可发送书面函件要求提供。3.如有必要,可咨询专业律师,通过法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好!有可能是骗人的,先不理他。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般法律法规不会超过30%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同条款约定签名了那就是有效的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你什么案件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询