我单位员工现在怀孕5个月,已请病假3个月,一直在医院住院治疗,是否属于医疗期,是否还能继续请假?

更新时间:2018-11-06 13:50:21人浏览
问题描述:
您好,我单位员工现在怀孕5个月,已请病假3个月,妊辰反应剧烈,一直在医院住院治疗,是否属于医疗期,属于医疗期的话,她只有3个月假期,现在已经到期,是否还能继续请假?怎么处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙立贤律师
服务地区-山东济南
可以要求其提供书面的病历及请假的假条,如果拒绝提供可以固定证据后通知其进行改正,拒不改正的话可以解除劳动关系。
2018-11-06 13:50:21
高振律师
服务地区-山东济南
孕期员工单位不能辞退,除非有严重违反法律规定或者公司规章制定的行为
2018-11-06 10:37:23
法律快车律师团队律师
服务地区-山东济南
女职工生育享98天产假,其中产前可以休假15天。如果确需住院医疗,应给予其相应假期
2018-11-06 10:08:31
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