关于公司解散的经济补偿问题，我工作时间从试用期算起，有补偿吗？
更新时间：2018-11-10 11:54:14人浏览
问题描述：
您好，我想咨询两个问题，第一:关于公司解散的经济补偿问题，我是14年5月入职公司的，公司准备今年12月份要解散，我工作时间从试用期算起，2014年5月到2018年12月的话，有4年七个月，补偿金是不是应该算五个月呢？第二:我入职后签的劳动合同是一年的，一年到期后公司没有继续与我签合同，但是一直工作到现在，社保也一直有帮我买到现在，现在公司要解散了，如果我追究这几年公司没有跟我签合同的话有胜算吗？有补偿吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 有的补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-11-03 15:52:40
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