我想了解劳动法中对工伤假是怎么规定的的，具体些的
更新时间：2018-11-03 07:57:43人浏览
问题描述：
律师你好，前一段时间我受了工伤，但是，公司不仅没有给我放假，还让我接着工作，我觉得这样实在太过分了，受工伤的时候应该放假的，好歹也要让人休息一下吧，所以我就想请教下律师我想了解劳动法中对工伤假是怎么规定的的，具体些的~
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵保宪律师
盟
服务地区-山东潍坊·电话-135-6267-2268
您好！《工伤保险条例》第三十三条有如下规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-11-03 07:55:54
服务地区-山东潍坊
你好！规定如下：
1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。
工伤假的核定：
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；就诊医院有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；
2、实际住院治疗的时间；工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；工伤员工所在部门主管的意见；工伤职工本人的意见；
3、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
2018-11-03 07:57:43
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