请问劳动合同纠纷包括一些什么内容，拖欠工资算么？

更新时间：2018-11-02 09:41:02人浏览

问题描述：

您好，律师，我哥哥因为工作的事跟公司有老公纠纷，工作3个月，公司一直以各种理由不发工资，我哥哥打算用法律手段维护自己的合法权益，这属于劳动合同纠纷范畴吗？请问劳动合同纠纷包括一些什么内容，拖欠工资算么？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

戴振宇律师

服务地区-江苏宿迁

属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

2018-11-01 15:39:47

咨询我

张永旭律师

盟

服务地区-江苏宿迁·电话-187-5107-2737

你好，劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。

2018-11-01 09:36:14

戴仁卿律师

服务地区-江苏宿迁

属于，如果公司没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，不发工资可以要求经济补偿

2018-11-02 09:41:02

胡雪峰律师

服务地区-江苏宿迁

可以申请劳动仲裁

2018-11-01 10:46:09

马小战律师

服务地区-江苏宿迁

你好，算的，可以申请劳动仲裁。

2018-11-01 09:50:25

张军律师

服务地区-江苏宿迁

您好，关于劳动合同纠纷包括一些什么内容以及拖欠工资算不算的问题：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的拖欠工资也算。

2018-11-01 09:38:10

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