试用期员工,工作表现不佳,不符合公司要求。公司想要解除劳动合同,需要支付补偿款吗?补偿款如何计算。

更新时间:2018-10-31 14:47:26人浏览
问题描述:
试用期员工,工作表现不佳,不符合公司要求。公司想要解除劳动合同,需要支付补偿款吗?补偿款如何计算。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑海洺律师
服务地区-上海上海
试用期内公司辞退员工的,应当提供有效证据来证明员工不符合公司招工条件,否则属于违法解除。
2018-10-31 13:07:04
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
有证据确定工作表现不佳,不符合录用条件,,没有补偿
2018-10-31 13:04:20
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
不符合公司要求要有证明,否则要支付赔偿金。
2018-10-31 14:15:29
庄言律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2126-7806
试用期可以解除,提前三天通知
2018-10-31 12:57:12
陈文龙律师
服务地区-上海上海
这种情况没有补偿。
2018-10-31 14:47:26
韦云律师
服务地区-上海上海
如果有充分证据证明不符合录用条件,一分钱都无需补偿,即可通知停止工作结算工资即可。
2018-10-31 14:27:41
薛雨思律师
服务地区-上海上海
试用期员工不符合录用条件的无需支付补偿金
2018-10-31 13:31:39
马样美律师
服务地区-上海上海
试用期员工不符合录用条件的无需支付补偿金
2018-10-31 12:53:09
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