我朋友是大学应届生，应届生签劳动合同注意事项是什么
更新时间：2020-03-18 04:02:53人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，与一个公司签订合同前，要先了解这个公司的基本情况，如合不合法，法定代表人这些基础信息。在签订合同时，要看清其中的内容，如对工资的约定，尽量以书面形式约定，避免口头约定。看看是否有违法的内容，比如工伤不赔偿是不合法的，可以拒绝签订。还要看清楚合同中对岗位的约定，不能过于空泛，应具体详细。合同中对工作时间、工作条件、社保、劳动报酬的支付问题，都要注意。
2018-11-09 08:39:01
咨询我
刘有文律师
盟
服务地区-陕西汉中·电话-152-2916-5551
你好，应该届生签劳动合同注意事项有以下：
注意劳动合同的必备条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；工作内容和工作地点；
④工作时间和休息休假；
⑤劳动报酬；
⑥社会保险；
⑦劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑧法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些都是劳动合同中的必备，签订的时候一定要看清，少一条都不签。
2018-10-28 18:42:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98372人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2020-03-18 04:02:53
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助70627人 · 响应时间 平均1分钟内
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-12-23 23:11:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154223人 · 响应时间 平均2分钟内
1、签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
2019-08-26 08:21:54
服务地区-陕西汉中
你好，与一个公司签订合同前，要先了解这个公司的基本情况，如合不合法，法定代表人这些基础信息。在签订合同时，要看清其中的内容，如对工资的约定，尽量以书面形式约定，避免口头约定。看看是否有违法的内容，比如工伤不赔偿是不合法的，可以拒绝签订。还要看清楚合同中对岗位的约定，不能过于空泛，应具体详细。合同中对工作时间、工作条件、社保、劳动报酬的支付问题，都要注意。
2018-10-28 18:40:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应届生签劳动合同注意事项
马上又到毕业季了，劳动市场将会迎来一批应届毕业生。在选择好了工作都会与用人单位签订一份劳动合同，由于应届毕业生对于劳动合同缺乏一定的了解。下面就让法律快车小编为
劳动合同书
人浏览
我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届生可以直接签劳动合同吗？
案例回放小殷今年就要大学毕业，目前正值找工作的关键时刻。2月份她曾与一家国有企业确定了基本用工意向，已签订了就业协议。4月，小殷在陪同学面试时意外地被一家外资企
劳动合同订立
人浏览
劳动合同签订有什么注意事项
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面找法网小编为你
劳动法
人浏览
实习生本身是实习合同，不是劳动合同，当然，实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是：1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大学毕业生签订劳动合同注意事项
大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势。为了保障自己作为劳
合同注意事项
人浏览
你好，与一个公司签订合同前，要先了解这个公司的基本情况，如合不合法，法定代表人这些基础信息。在签订合同时，要看清其中的内容，如对工资的约定，尽量以书面形式约定，
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、已与用人单位签定了《三方协议》，违约金3000。但由于还没交由学校盖章，所以现在三份协议都还在我这，三份都在你手中的话，你有主动权，如果不想去的话，可以不交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同时，一些用人单位找来许多借口故意或拒签劳动合同，以逃避应承担的责任和义务，而有些劳动者也往往因求职心切而委曲求全，这样劳动者不仅使自己处于弱势，而且也助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经办好，很难取消，建议咨询派出所
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要看协议的约定,如果有违约金条款且不违反法律规定的话,需要支付违约金.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定，法律没有这方面的明确规定
至于三方协议，一般是学校为方便统计学生就业率而设定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业管理事项，包括物业服务的范围、内容和标准等。服务质量和服务费用，明确物业服务的标准和费用支付方式。双方的权利义务，明确业主和物业服务企业的权利和义务。专项维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奶茶店签合同违约金处理方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考虑合同内容、双方意愿、处理成本及效率。建议先尝试协商，无果再考虑其他方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同有效，条款无效，可以另行约定支付方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
参照物业合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方先行协商，协商不成的可以向法院提起诉讼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
