劳动仲裁中,请问劳动仲裁单位不同意调解怎么办
更新时间:2019-09-11 21:53:25人浏览
问题描述:
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-陕西汉中
你好,关于劳动仲裁单位不同意调解的解决办法:
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-10-27 20:26:00
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刘有文律师
盟
服务地区-陕西汉中·电话-152-2916-5551
如果劳动仲裁,单位方不同意调解的话,那么仲裁庭就会做出才卷这种情况下,仲裁庭裁决的结果要根据双方的辩论的过程,以及双方提交的证据材料来决定,并不是说谁提起了劳动仲裁谁就占有优势,主要还是要看证据和材料的收集程序是否正当,等等。
2018-10-27 20:27:03
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
2019-09-11 21:53:25
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调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动之以情,帮助双方解决分歧,就争议事项达成共识。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。这是关于劳动争议调解方式的规定。
具体分析劳动争议调解,可以将其划分为三类:
其一,由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
其二,由劳动争议仲裁委员会主持的调解;
其三,由人民法院主持调解的调解。
具体分析劳动争议调解,可以将其划分为三类:
其一,由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
其二,由劳动争议仲裁委员会主持的调解;
其三,由人民法院主持调解的调解。
2019-05-24 23:10:20
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申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定:
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请法院执行的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请法院执行的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
2019-02-06 15:46:23
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