我和用人单位没有签订合同,签的协议有效吗
更新时间:2019-06-13 12:09:23人浏览
问题描述:
我和用人单位没有签订合同,签的协议有效吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103811人 · 响应时间 平均4分钟内
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
2019-06-13 12:09:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89239人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。 该规定同样适用劳动和和劳务派遣单位,如果没有依法签订劳动合同,劳动者可以想劳务派遣公司依上述规定请求相应的赔偿。
2019-05-06 14:40:04
咨询我
已帮助158562人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同法规定,劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司,“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位,长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”,用工单位“用人不招人”,导致用工单位并不和员工签订合同,而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地,深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同,许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定,随意克扣其正常工资与福利待遇,一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”;另一方面,劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀,他们的工龄永远都是从零开始,周而复始。
综上,最好是和用人单位直接签订劳动合同。
综上,最好是和用人单位直接签订劳动合同。
2018-12-13 22:58:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有购房资格签订的合同有效吗
在合同法的相关规定中,就房屋买卖合同而言,只要双方只要是意思表示签字的,那么该房屋买卖合同就生效了,而没有购房资格是不会导致合同生效的,那么今天就跟法律快车小编
合同效力纠纷
人浏览
关于合同生效的问题,解答如下:1、依法成立的合同,原则上自成立时生效。2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,在依照其规定办理批准、登记等手续后生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假离婚签订的离婚协议有效吗
核心内容:因躲避债务假离婚而签订的离婚协议效力如何?一夫妻为躲避其他债务而签订了离婚协议,离婚后,男方对于离婚协议载明的财产分割有异议,请求法院确认该离婚协议无
婚姻动态
人浏览
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的,通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要想签订一份可靠的委托代理合同应该从以下几个方面着手:一、应当审慎选择代理人委托人应对代理人行使代理事务的能力予以审查,一些需要具备专业资质或经营资格才能行使的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上是有效的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1,培训费用2000,要看是不是专项培训,若是的,应赔,若不是,不应赔。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是双方真实意思表示,就有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定伤残等级后,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖车费国家无硬性规定,由市场定价。如果认为费用过高,可以与挂靠公司协商或咨询当地物价部门。如不及时处理,可能影响货车取回及产生更多费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,试用期可以辞职,但需提前三日通知。依据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者有权依法解除劳动合同,但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你提前提出辞职,老板却以中途走为由不发工资的问题,你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先,你可以向当地的劳动监察部门进行投诉,他们会对此进行调查并协调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,受伤地在那里?工伤需要根据的你实际情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询