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上班时间打架受伤能否认定为工伤?
工作中人们难免会产生意见和矛盾、发生肢体冲突甚至受伤。职工在工作期间打架受伤能否认定为工伤呢?这不能一概而论,关键要看受伤的原因是什么。履行工作职责受伤被认定为
工伤责任认定
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一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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新的工伤认定范围比较宽，只要跟工作有关的，在工作范围发生的都可以列入工伤认定范围，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作岗位上，都算工伤。根据新办法，共有十种类
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怎么受得伤？有无需要相关部门认定
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工伤认定可以向哪个部门申请，1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的
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属于工伤的。
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可以申请工伤鉴定
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寒假工需要看是否与用人单位形成劳动关系，是否与用人单位签订了劳动合同或存在是事实上的劳动关系，判断劳动关系需要从双方主体的资格是否符合劳动法规定的主体资格，用人
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如果老板不签劳动合同，劳动者可以首先尝试与老板沟通，要求签订正式的劳动合同。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求老板履行签订劳动合同的义务。根
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某些电子版的证据也是可以的。
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失业金的领取标准分为：1、单位与失业人员累计缴费时间满1年不足5年的，至多能够领取12个月的失业金；2、累计缴费时间满5年不足10年的，至多能够领取18个月的失
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，可以去劳动监察部门仲裁解决
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可以的。你可以先跟原单位进行沟通，要求其为你补缴，如果公司同意补缴，那就最好，如果拒绝为你补缴，那么你可以向原单位所在地的住房公积金中心提出仲裁申请，要求公司补
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用人单位在连续两次订立劳动合同后，具有续订劳动合同的选择权。但续订需经双方协商同意，遵循平等、自愿、协商一致的原则，且不得降低劳动者待遇。否则可能违反《劳动合同
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你好，可以向劳动监察部门仲裁解决
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