我国用人单位有哪些？劳动关系中用人单位是怎么认定的
更新时间：2020-02-23 14:49:04人浏览
问题描述：
我的一个朋友，他最近马上就要毕业了，他是博士生毕业，现在他想要进入一家公司工作，但是我对于用人单位也不是特别的清楚，所以想要咨询一下律师，我国用人单位有哪些？劳动关系中用人单位是怎么认定的？非常的谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体、企业、等经过国家相关部门登记的具有用人主体资格的合法单位，就是用人单位。
2018-10-22 11:32:45
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王同伟律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-151-9279-2108
你好，下面是劳动关系中用人单位的认定：根据我国《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体、企业、等经过国家相关部门登记的具有用人主体资格的合法单位，就是用人单位。
2018-10-21 07:11:40
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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。祝顺利。
2020-02-23 14:49:04
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已帮助133502人 · 响应时间 平均5分钟内
事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬（或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬）而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。
2019-08-06 07:07:04
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劳动纠纷律师团队
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劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
2019-02-02 01:53:19
服务地区-山东青岛
只有符合法律规定的用人单位才具有使用劳动力的资格，才能与劳动者建立劳动关系，双方的劳动关系也才能由此为法律所认可和保护。我国用人单位的类型广泛，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法实施条例》的规定，主要包括以下几种：(1)在中国境内依法核准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式的企业，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业、外商投资企业与港澳台企业等。(2)依法核准登记的个体经济组织：依法取得营业执照的个体工商户，个体工商户可以请帮手，带学徒。(3)依法成立的事业单位：包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。这些事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。(4)依法成立的国家机关：国家机关在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。(6)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。(7)劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2018-10-21 07:10:49
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