请教一个法律问题，涉及劳动法。如果签合同一年发两次奖金，按照劳动合同试用期结束，是否可以按照劳动法
更新时间：2018-10-22 06:22:52人浏览
问题描述：
请教一个法律问题，涉及劳动法。如果签合同一年发两次奖金，在公司工作五个月，按照劳动合同试用期结束，是否可以按照劳动法，得到部分报酬，谢谢帮忙解答!
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-10-17 11:15:16
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-10-17 11:08:30
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没有 。
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您好 未签劳动合同违法，可以向劳动稽查投诉
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