没有签订劳动合同,由于身体不适想辞职,填写离职表上却有最短离职前三个月填写,请问这样会不会扣工资

更新时间:2018-10-20 10:37:12人浏览
问题描述:
没有签订劳动合同,由于身体不适想辞职,填写离职表上却有最短离职前三个月填写,公司领导部门同意离职,请问这样会不会扣工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-10-16 16:15:27
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
申请劳动仲裁 单位的行为违法的 可以诉讼解决的
2018-10-16 12:58:40
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果无法协商,申请劳动仲裁
2018-10-16 11:37:40
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
可以申请劳动仲裁
2018-10-20 10:37:12
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
不应该扣你工资,以没有签订劳动合同为理由随时可以离职,保留相应证据。可以申请劳动仲裁。所要双倍工资
2018-10-17 18:19:55
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,保留相应证据.可以申请劳动仲裁.所要双倍工资
2018-10-16 13:01:24
李鸿雁律师
服务地区-北京北京
不应该扣你工资,以没有签订劳动合同为理由随时可以离职,保留相应证据。可以申请劳动仲裁。所要双倍工资。
2018-10-16 12:40:36
刘海军律师
服务地区-北京北京
不应该扣你工资,以没有签订劳动合同为理由随时可以离职,保留相应证据。可以申请劳动仲裁。所要双倍工资。
2018-10-16 11:28:05
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