公司延期支付规定的奖金属于拖欠工资的行为吗?

更新时间:2011-09-14 11:11:35人浏览
问题描述:
你好!我司有制度规定:完成多少业绩,对应多少奖金,并规定奖励金额结算周期为2个月一次,每个发放周期内离职人员不享受当期奖励政策。可是公司自5月结算了1-3月份的奖金后,4-8月份的奖金都没有支付。财务的回答是:等领导通知。请问这算是拖欠工资的行为吗?(每月正常的工资有按时支付)另外,6月份离职的人员第4月份的奖金也不给支付属于违法吗?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以到当地劳动监察大队投诉。
2011-09-13 21:29:23
陈江律师
服务地区-福建福州
属于违约行为,可以到当地劳动监察部门投诉。
2011-09-14 11:11:35
杨永俤律师
服务地区-福建福州
属于拖欠工资行为;4月份奖金应当支付。
2011-09-14 10:21:36
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你所说的奖金应该属于业务提成,如果单位拖欠的话,属于违约行为,可以到当地劳动监察大队投诉。
2011-09-13 22:37:34
刘世龙律师
服务地区-甘肃兰州
你好,这也是拖欠工资的行为,法律很注重证据和细节,有时事实清楚,可是证据不足,不利于维护我们的合法权益;同样的,一个小小的细节也能影响我们的合法权益。为了保护你的隐私及合法权益,建议你详细咨询本律师。
2011-09-13 21:39:42
叶奶录律师
服务地区-福建福州
您好,你所说的奖金应该属于业务提成,如果单位拖欠的话,属于违约行为,可以到当地劳动监察大队投诉。
2011-09-13 21:18:03
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