请问有工资发吗?请问这是合法的吗?当初说的是9月份都有工资的百分之70现在我要辞职他不发给我合法吗
更新时间:2018-10-08 16:07:59人浏览
问题描述:
是这样的我于8月底搬进我们公司宿舍9月1号和我们公司签合同做收银员底薪是3500这是一家沐足按摩会所当初说是9月初开业最迟不过9月15总监说了9月份每个人在职员工都有工资发只有百分之70结果9月份的时候公司还在装修9月份的时候在职员工包括我也去上班发传单和打扫卫生直到9月29才营业今天是10月7号我不想做了想辞职请问有工资发吗?我跟我们经理说辞职他不批说我才做了几天没有工资给我?请问这是合法的吗?当初说的是9月份都有工资的百分之70现在我要辞职他不发给我合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2018-10-08 16:07:59
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
2018-10-08 13:27:35
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劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按规定办理工作交接。因此,公司应当批准,否则,可提起劳动仲裁解除劳动合同。
2018-10-08 10:21:24
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你好,可申请仲裁
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