我做了一个月暑假工，没有签合同，辞职的时候老板算了工资2700，工资已经结清了，我要怎么办？
更新时间：2018-10-08 17:23:18人浏览
问题描述：
你好，我做了一个月暑假工，没有签合同，辞职的时候老板算了工资2700，他说走的时候先给1200，剩下的1500下月15号给，可是15号也没给，我打电话发信息基本都不回，后来就给我转账500，我问他，他说就这500，工资已经结清了，然后我就没收，再问他要的时候也不回消息了，直到我说要去找他当面要，他才说会给我，但现在还是没给。就一直推脱。我要怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-08 17:23:18
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。 另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
2018-10-08 01:10:09
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《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-06 08:27:25
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协商不成，可以申请劳动仲裁，详情到所面谈。
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