公司这么做合法吗？请问公司这样做合法吗？还说没与公司签订四年的服务合同所以没有。
更新时间：2018-09-27 14:09:46人浏览
问题描述：
公司把我从管理岗位调离去消防室值班员，后又降薪水。公司这么做合法吗？我应该怎么维护自己的合法权益？详细内容：我来公司十九年，在2011年与公司签订了无固定期合同，一直从事管理方面工作，工作认真负责，也能团结同事。就因为我性格直率，工作起来风风火火，不喜欢拍马屁。公司将我从管理岗位调去消防值班室值班。调岗时公司说好我的一切待遇不变。可发工资发现我降薪，查看公司管理平台个人档案显示我已变成操作层。请问公司这样做合法吗？另消防中心上岗是要执证的，今年七月份也参加资格证培训，但操作层培训后公司发每月150岗位补贴，没给我发，我问公司，答复我说消防上岗证学费我需交（其它同事匀是公司交的)还说没与公司签订四年的服务合同所以没有。这样做是否合理？烦请律师能帮我解答。谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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