工作一年五个月，公司优化被辞退，请问如何赔偿我

更新时间：2018-09-26 17:16:15人浏览

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你好，工作一年五个月，公司优化被辞退，请问如何赔偿我

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

单位应当支付经济补偿金或赔偿金，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2018-09-26 07:32:43

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被辞退员工如何讨要经济补偿金?
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2018-09-25 05:46:52

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法律快车咨询顾问

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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
相关规定：
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-09-23 05:30:58