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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
2019-09-15 15:36:47
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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第一，你的同事给你作证，证明你和酒店公司存在劳动关系。
第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。
第三，你曾经在公司做的工作内容。
第四，你掌握的公司的相关信息。
第五，要求法院调取公司的工资发放记录。
第六，找公司领导理论，并录音。
祝你好运！
2019-09-15 15:44:53
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。
一、你要拿到被辞退的证明。
二、收集一些你们上班的考勤表。
三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。
四、如果有加班费未支付，可以一并要求。
五、如果申请仲裁，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。
2019-09-15 15:51:40
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