本人当时口头承诺接受,是否可以以此为由要求公司协商解除劳动合同并得到N+1赔偿?具体需要如何处理?

更新时间:2018-09-20 17:19:21人浏览
问题描述:
本人于2017年10月26日和深圳市索菱实业股份有限公司签署劳动合同,约定的岗位为项目主管。2018年8月底份部门领导A找我谈话说公司组织架构调整,需要将本人岗位调整为中级项目工程师,本人当时口头承诺接受,前提条件是如本人离职离职证明上需要写项目主管的岗位,领导A同意了。过了一周左右我的岗位被自动调整为中级管理工程师,期间人力资源没有和我谈话,也没有签署任何调整岗位的合约,现在本人已经找好工作需要离职,还没有提交离职申请,请问是否可以以此为由要求公司协商解除劳动合同并得到N+1赔偿?具体需要如何处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区-广东广州
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
2018-09-20 15:48:36
雷学兵律师
服务地区-广东深圳
可以的,先协商一下,如果对方不同意,只有通过劳动仲裁
2018-09-20 17:19:21
姚志斗律师
服务地区-北京北京
可以主张,并申请劳动仲裁维权
2018-09-20 15:20:20
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