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协商解除劳动合同的补偿怎样确定的
劳动合同的解除是有很多的方式的，就像是单方解除劳动合同，合意解除劳动合同，或者是协商进行劳动合同的解除，对于劳动合同的解除是要支付补偿金的。下面就让法律快车小编
劳动合同纠纷
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄
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协商解除劳动合同怎么补偿？
解除劳动合同是有条件的，协商解除劳动合同是常见的一种方式。既然是协商解除，那就应该是双方自愿的。是不是所有的协商解除劳动合同都是出自于劳动者的自愿呢?曾今有媒体
解除劳动合同
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1、单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求赔偿金2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；搜索3、法律依据：1）《劳动合同
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如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
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你好，可以要求经济补偿金，一年补偿一个月。
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支付经济补偿金,如以前未签合同,可以主张双倍工资.
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可要求经济补偿金，经济补偿金按照你在单位已经工作时间的长短确定，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
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您好，
应当是经济补偿，一年补偿一个月的工资标准。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
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违法。处理方式：1.与单位沟通，要求提供工资条；2.向工会反映情况，寻求帮助；3.向劳动监察部门投诉，维护自身权益；4.咨询专业律师，采取法律手段。
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非工伤。在宿舍洗澡摔伤，一般不属于工伤，但可根据实际情况选择处理方式：1.如已购买医疗保险，可申请医疗费用报销；2.如认为单位宿舍设施存在安全隐患导致摔伤，可咨
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休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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若幼儿园与员工已签订劳动合同，员工中途离职需注意：1)提前通知期：按合同约定或法律规定提前通知雇主，通常为30天。2)违约责任：若合同中有违约金或赔偿责任条款，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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下午好，是在哪里的案件呢，有没有需要协助的呢，可以解决纠纷的
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请当地财政局计算
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你好需要了解详细情况
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按照劳动法是可以去确定
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