我是一个建筑公司的正式员工，我想问一下公司周六周日和法定节假日上班只给1倍的工资合法吗？
更新时间：2018-09-26 21:45:21人浏览
问题描述：
我是一个建筑公司的正式员工，我想问一下公司周六周日和法定节假日上班只给1倍的工资合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91491人 · 响应时间 平均5分钟内
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2018-09-25 03:14:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128541人 · 响应时间 平均3分钟内
正式员工讨薪可以找以下部门：
1、自己所在部门的更上一层申请解决；2、劳动监察大队举报；3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意，可以在15天内到法院起诉；4、到政府相关部门求助；5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事，可以正当防卫。同时报警解决问题。
1、自己所在部门的更上一层申请解决；2、劳动监察大队举报；3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意，可以在15天内到法院起诉；4、到政府相关部门求助；5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事，可以正当防卫。同时报警解决问题。
2018-09-22 23:06:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50629人 · 响应时间 平均1分钟内
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-09-21 23:39:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费有什么支付标准?不付加班费是否要承担法律责任?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业给予员工补休 能代替节假日加班的工资吗？
[真实案情]某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低。公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2004年国庆
工时休假
人浏览
春节加班工资：前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班维权的注意事项一、节假日加班的工资该怎样算？用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司讨要，不成的注意收集存在加班事实的证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位的做法违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接交涉不成通过仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不让上班，可多渠道维权。1.向劳动保障部门投诉，快速得到处理。2.申请劳动仲裁，一年内提出书面申请。3.诉讼解决，不服仲裁结果可起诉，或申请强制执行，欠款可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同，常见处理方式为提前通知用人单位。选择提前通知可以确保双方权益得到妥善处理，同时避免可能的法律纠纷，是较为稳妥和常见的做法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解聘患癌员工需满足一定条件，仅按n+1赔偿不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，需医疗期满且不能从事原工作或另行安排工作，提前三十日通知或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金的计算方式包括协商确定和依法调整。双方应首先根据合同约定确定违约金数额，如约定不合理，可请求法院或仲裁机构进行适当调整，以确保公平合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，按照工资总数除以工作天数。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位未备案，您可个人前往社保经办机构申请失业保险金。详细分析：根据失业保险相关规定，单位应在规定时间内为职工办理失业保险备案。若单位未履行此义务，职工可携带相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧假遇上周末时，工资并不会给双倍。用人单位应依法支付劳动者在丧假期间的工资，包括其中的周末。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，学校有学校的规章制度，有问题向教育部门反映情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
