我与单位劳动纠纷仲裁裁决书上已经说了把应发工资作为加班费计算基数,但是紧跟着就用了本市最低工资2050计算加班费

更新时间:2018-09-22 16:28:34人浏览
问题描述:
您好,我与单位劳动纠纷仲裁裁决书上已经说了把应发工资作为加班费计算基数,但是紧跟着就用了本市最低工资2050计算加班费,而且是
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-09-18 21:21:16
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
2018-09-18 20:53:30
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以申请劳动仲裁
2018-09-18 19:59:54
这就是仲裁的结果呀?
追问 2018-09-18 20:02:45
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
可以申请劳动仲裁
2018-09-19 22:27:46
姚志斗律师
服务地区-北京北京
你好,对仲裁结果不服可以上诉
2018-09-22 16:28:34
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,建议申请劳动仲裁
2018-09-18 21:30:02
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果无法协商,建议申请劳动仲裁
2018-09-18 20:10:28
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