无故拖欠工资,无故辞退，拖欠工资如何对待。老板
更新时间：2009-05-06 12:02:29人浏览
问题描述：
本人自从2009年3月20日入职XX队材料数据员一职，4月29日老板温六生突然告知本人被辞退，理由是工作不合格，但我深查，真实原因是老板因工程质量不合格为贿赂监理工程师，安排其亲友替代本人职位，本老板以不适应工作为借口，无故开除员工明显不合理。
在未到钢构三队以前我在广东佛山从事证券高级投资顾问，月薪3500元，入职前一个星期老板哥哥来电话说要招聘材料数据员，问我月薪情况，我告诉他是3500元。老板哥哥温秋生说回去和老板商量后再答复，后来老板哥哥过了几天又来电话说只能给我月薪2000元，我考虑到目前证券业并不景气，于是辞职来到钢构三队，按《合同法》规定。我与温秋生达成口头用工协议是有效合同。温秋生招聘我到钢构三队是有效代理行为。因为老板温六生在我上班后从来未跟我谈过薪金待遇，我肯定月薪就是2000元才上班的。2009年4月29日老板辞退我时说试用期只能给1200元，并不是当初的2000元。既然试用期只能给我月薪1200元为什么入职时不讲明，在用工期间老板并未与我签订劳动用工合同。而且我上班已超一个月
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
依据劳动法、劳动合同法相关规定，你可以要求该公司按口头协议支付你工作期间的工资；因为该公司超过一个月未与你签订书面劳动合同，你可以要求双倍工资；因为该公司辞退你没有合法理由，即使有合法理由，你可以要求单位给予相关的经济补偿金；因为该公司未给你办理社会保险，你可以要求其补买社会保险。
2009-05-06 12:02:29
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