拖欠工资，无故辞退
更新时间：2008-10-29 03:17:26人浏览
问题描述：
今年五月经人介绍，我到了清池的一家生产豆浆的公司做业务。从2008年 5月14日开始工作（试用期一个月），在此期间工资就一直拖欠，一直到现在公司也就只发了五月份半个月工资680元，七月份工资1110元的基本工资，提成未做到工资里，没有发放到手。六、八、九月的工资一直不发放。
我是在2008年9月30日中午接到销售部秦经理通知当日下午到公司办理交接的，当时我就一头雾水，一直好好的工作着，无缘无故就辞退。下午到公司，我要求公司给我一个说法，他也支支吾吾说不清楚，最后只说是超市里活动安排不到位。就这样，在无奈的情况下我也就写了交接单，公司交接人（综合部的人）说，十月假期一过就立刻算出所有工资到10月15日一起按时发放，可是到了10月15日，又说领导人不在家工资单没有签字不能发了，拖到10月20日，可是，到了10月20日，我又没有领到我的工资，只说再拖几天。10月25日我到公司，也只领到了六月份的工资。八月九月的还是不给发放，说要再等。10月28日公司有人打电话说，我在工作期间做活动时，使用的太阳伞损坏，问我该如何处理（那是在暑假期间，地点是某广场。摆放在某广场做活动宣传时，被风吹坏的）并说，活动是我安排的要我赔偿。
请问：公司无故辞退，没有签订劳动合同，拖欠工资。我该如何做？
太阳伞一事该我赔吗？应该怎样处理？
已经交接完，可公司还是鸡蛋里挑骨头，说三说四，始终不发工资。交接完后，公司的事情再找我，我可以不作答吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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