现在公司裁员,还有变相裁员。现在单方面调离我的工作岗位,降低我的工资,让我自己辞职。
更新时间:2018-10-05 12:32:12人浏览
问题描述:
我在公司干了6年了,现在公司裁员,共裁8个人,有4个裁了,还有变相裁员。现在单方面调离我的工作岗位,降低我的工资,让我自己辞职。我现在怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125569人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你可以去劳动局咨询,劳动纠纷案件应该先经过劳动仲裁机构仲裁。
2018-09-04 08:57:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147857人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
2018-09-02 03:42:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60317人 · 响应时间 平均3分钟内
通常情况下,劳动法规定,用人单位同劳动者订立了劳动合同后,劳动者可以自己主动辞职,但是以你该当遵守相关的法律规定,并且完成有关手续的办理。在试用期内,劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职,在试用期外的正式期时,就要提前一个院向用人单位提出。
2018-09-01 16:27:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位
劳动合同争议
人浏览
你好!根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗,1、劳动者患病或者非因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
逼员工主动离职是变相裁员
核心内容:恶意调岗、取消福利等变相裁员伎俩花样百出,逼员工主动离职成部分企业踢人手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工,原本每个月收入3000元左右,但2
辞职跳槽
人浏览
不可以。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同对岗位、工资的约定确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议在律师指导下收集证据申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不要自动离职,若顺便降低了工资待遇,可以申请劳动仲裁要求赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,主张赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式包括:1.与用人单位协商解决;2.向当地劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。在选择处理方式时,您可以先尝试与用人单位沟通,若无果再考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿后辞退员工不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在工伤赔偿后辞退员工属于违法解除劳动合同,应支付劳动者两倍赔偿金。若不及时处理,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司克扣工资问题,常见处理方式包括:与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,可考虑先与公司沟通,若无法解决再寻求法律途径。注意保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是由单位自行规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询