我是售后服务的，报销跨月了，公司要克扣百分之20合法吗
更新时间：2024-04-29 18:22:05人浏览
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我是售后服务的，报销跨月了，公司要克扣百分之20合法吗
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公司克扣工资需有合法依据，若无故克扣则违法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月足额支付，不得无故克扣。若因您原因造成公司损失，公司可依法扣除部分工资，但扣除比例和条件需符合法律规定。若公司无合法理由克扣工资，您有权要求补发并可能涉及赔偿。
2024-04-29 18:20:09
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针对公司克扣工资问题，常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，可考虑先与公司沟通，若无法解决再寻求法律途径。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
2024-04-29 18:20:21
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公司克扣工资问题，处理方式因情况而异：
1. 若因您原因造成公司损失，公司可依法扣除部分工资，但不得超过法定比例。
2. 若公司无故克扣工资，可先与公司协商解决，要求补发工资。
3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 若涉及法律诉讼，需准备充分证据支持自己的主张。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
1. 若因您原因造成公司损失，公司可依法扣除部分工资，但不得超过法定比例。
2. 若公司无故克扣工资，可先与公司协商解决，要求补发工资。
3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 若涉及法律诉讼，需准备充分证据支持自己的主张。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
2024-04-29 18:22:05
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